Skill UP研修制度・キャリアパス
安心してスキルアップできる
教育研修制度があります。
大熊本証券では、社員一人ひとりの成長を積極的にバックアップしています。
あなたの「なりたい自分」を実現すべく、様々な研修や人材教育の場を提供しており、
入社前の不安解消や早期戦力化を図り、入社前から内定者をサポートします。
Before joining入社前
外務員資格受験
営業を行うために最低限必要な資格として、入社前に取得していただきます。
- 内定式後～資料配布
- 定期テスト～試験～合格
入社前研修
入社直前3月に、2～3日程度の研修期間を設けています。社会人としてのルールやマナー、基礎的な商品知識を指導します。
〈講座名〉
- 新聞の読み方
- 社会人としてのマナー
- 外部講師による講演など
1st year入社1年目
基礎研修
商品知識から営業実務についてのOJT研修、取引先・提携先による外部研修。
- 経済知識研修
- 外部講師研修
- コンプライアンス研修
実務研修
実務のための業務知識・商品知識を覚えるとともに、先輩社員の指導の下で営業活動をスタートさせ知識を身に付けます。
- OJTによる業務研修
- 電話対応研修
- 商品知識テストなど
フォローアップ研修
商品知識や業務知識を振り返り、さらに実務経験を積んでいきます。
- コンプライアンス研修
- その他
2nd year入社2年目
担当業務別研修、通信教育による研修等を用意しています。さらにファイナンシャルプランナーや内部管理責任者資格を含めた各種資格取得・能力開発等についても、会社として積極的にバックアップしていきます。
- 営業研修、事務研修、コンプライアンス研修
- フォローアップ研修
Othersその他の研修制度
自分自身の視野を広げるために、年に数回、年次や営業成績などによって、さまざまな研修を用意しています。
- 東京等派遣研修
Subsidy自己啓発助成制度
当社では、自身のキャリアをさらに成長させるためのサポートと、業務ごとの研修（営業研修・事務研修・コンプライアンス研修）、通信教育による研修などがあります。
大熊本証券のキャリアパス
01入社
社会人としての基本的な心構えと知識を学び、上司や先輩社員の指導を受けながら営業活動を行う。
02課長代理
一通りの業務の流れを理解し、上司の指示を仰ぎながら仕事を遂行することができるポジション。
03課長
次長をサポートしながらも、自身の業務範囲も広がり、上司と部下との重要なパイプ役としての役割も果たします。
04次長
幹部としてチーム全体の指揮を執り、広い視野で部下たちを教育・指導していく力が必要になります。
05部店長
部下への業務全般の指揮命令だけでなく、会社全体に関わる管理・経営についての業務にも関るようになります。