Requirements募集要項

大熊本証券では、
働きやすい環境の充実を図っています。

週休2日制

当社は完全週休2日制です。リフレッシュして仕事に取り組める健康的な職場環境をつくるため、年末年始にも休日を定め、祝日を含めると年間合計約120日は休日があります。

有給休暇と特別休暇

年次有給休暇は4月～翌年3月までの1年間に勤続6ヶ月で10日、勤続6年以上で20日が与えられ、未消化の残日数があれば翌年に繰り越すこともできます。また転勤・結婚・忌服などの特別休暇制度もあります。

退職金制度

当社は在職期間中の功労報奨と退職後の安定生活を目的として、生命保険会社との契約に基づく確定給付企業年金制度を採用しており、その掛金の金額を当社が拠出しています。

住宅制度

自宅持家の場合は「住宅手当」を、賃貸物件入居者で当社が定める条件を満たした場合、年齢に応じ「家賃補助（最大50%）」の制度を設けています。

自己啓発奨励

ファイナンシャルプランナー等の自己啓発に係る、通信費・受験料・入会費・年会費等の全額補助のほか、外務員試験の入社前受験料の補助などを実施しています。

各種休暇・休暇制度

当社では女性活躍推進担当を任命し、女性社員の管理職登用や、子育てしながら長期的に働き続けることができるよう、出産休暇・育児休業・育児中の短時間勤務などを利用できる制度があります。また、女性社員の管理職登用も積極的に行っています。このほか、男性社員に対しても産後パパ育休制度を設置し、育児に参加しやすい環境を整えています。

その他

扶養配偶者の健康診断費用の一部補助などの実施。社員の計画的な財産づくりをバックアップするために、毎月無理のない給与天引きで、一定の奨励金が支給される社員持株会制度があります。

大熊本証券では安心して働ける、
適切な評価制度を持っています。

基礎給＋諸手当／安定した給与体系の上の成果給与制

基礎給

職能給（ベース給／定額）＋ 実績給（3ヶ月考課／変動額）

諸手当

職務手当／住宅手当／子供手当／通勤手当／時間外手当／交通費 等

基礎給のうち職能給はベース給として定額ですが、実績給は3ヶ月ごとの本人実績と会社実績の評価で増減する仕組みとなっています。合わせて、当社のシステムは歩合制とは全く異なり、安心して働ける「基礎給＝ベース給＋実績評価給」として向上心を持てる社員を育てるために設けている給与体制です。もちろん年次及び昇格による昇給も含まれます。

評価制度

成果主義の人事を行うためには、社員の能力と実績を正しく評価し、その結果を報酬格差や昇給スピードにより強く反映させることが必要です。給与の改定考課は年1回、賞与考課は年2回行われ、そのベースとなるのは3ヶ月ごとの実績給評価時の人事考課となります。また評価の公正性や納得性を向上させるために、各評価を本人にもフィードバックする仕組みとなっています。

昇進制度

当社では、年齢・勤続年数・学歴に関係なく、本人の能力を十分に観察しながら適した人材を抜擢し、公正かつ厳正な昇進を行っています。

人事異動

人事異動は組織の活性化や不正防止等の観点から会社都合で行うものですが、年1回実施する「自己申告」も考慮しながら社員の適性を判断して行なっています。

設立

昭和22年（創業 昭和11年）

資本金

3億4,356万円

代表者

代表取締役社長　出田信秀

役職員数

63名（男性38名／女性25名）

平均年齢

平均39.5歳（男性40.8歳／女性37.6歳）

事業内容

国内外の株式・債券・投資信託等の取扱い

店舗

本店／日赤通り支店／八代支店／菊陽・カリーノプラザ

主要取引銀行

肥後銀行／熊本銀行

取引証券会社

岩井コスモ証券／証券ジャパン／三田証券／あかつき証券／広田証券

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